一、传媒公司辞职需要赔偿违约金吗 要是用人单位没给劳动者提供专门的培训费用去进行专业技术方面的培训,也没约定服务期,或者没和劳动者定下竞业限制的条款,那劳动者辞职的时候就不用赔偿违约金。 不过,要是用人单位和劳动者已经约定了服务期,这时候劳动者要... 查看详情 》
一、主播签了合同不能辞职吗 主播在签订合同后,并不是说就完全不能辞职。 通常,合同会把双方的权利和义务都明确规定好,其中就包括关于离职的相关条款。 要是合同里清楚地写明了辞职的条件以及程序,那主播就得按照合同的约定来执行。 比如说,可能得提前通知... 查看详情 》
一、传媒公司不给离职可以直接走吗 通常来讲,劳动者要是打算离职的话,得提前跟用人单位说一声,不能说走就走。 按照《劳动合同法》的规定,劳动者要是想解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。 要是在试用期内,提前三天通知用人单位就行。 ... 查看详情 》
一、申请离职有没有赔偿金 要是主动去申请离职,一般是不会有赔偿金的。 不过,如果是因为用人单位出现了那种没及时、没足额给劳动者支付劳动报酬,或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定情形,这时候劳动者解除劳动合同,那是可以去主张经济补偿金的。 ... 查看详情 》
一、没签合同旷工三天算不算自离 通常来讲,没签合同这一情况并不会干扰对旷工行为以及自离认定的判别。 要是员工连续旷工三天,一般就会被视作严重违反了用人单位所制定的规章制度。 倘若用人单位的规章制度里头清晰地写明了旷工三天就算自离,并且这些规章制度... 查看详情 》
一、无故辞退需要什么证据 无故辞退需要收集以下这些证据:其一,劳动合同,它能明确双方的权利义务以及雇佣关系的期限等;其二,工资发放记录,以此来证明劳动关系以及辞退前的工作状态;其三,工作邮件、聊天记录等,这些可以反映出工作任务、业绩以及与单位的沟... 查看详情 》
一、没签合同被劝退离职有补偿金吗 一般来说,如果劳动者没签劳动合同就被劝退离职,那他很有可能有权利拿到经济补偿金。 《劳动合同法》是这么规定的,从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者支... 查看详情 》
一、单位没有继签合同怎么赔偿 当单位未继签合同时,要根据具体情况来决定是否赔偿。 从用工开始后的一个月内,如果用人单位以书面形式通知了劳动者,但劳动者却不与单位签订书面劳动合同,那用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系,这种情况下无需给劳动者经济... 查看详情 》
一、一个月试用期不签劳动合同有没有事 在企业的日常运营中,一个月的试用期不签订劳动合同其实暗藏着不少风险。 按照《劳动合同法》来讲,从用人单位开始用工的那一天起,就和劳动者正式建立起了劳动关系。 按照规定,理应在用工之日起的一个月内,就和劳动者签... 查看详情 》
一、公司没有交五险一金和劳动合同怎么办 倘若公司没有缴纳五险一金并且也未签订劳动合同,你可以按照这样的步骤来处理: 一开始,你要主动与公司进行沟通协商,明确地要求公司为你补缴五险一金并且签订劳动合同,同时一定要妥善保留好整个协商过程的相关证据,比... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务