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劳动仲裁15天是否包含当天

时间:2024-11-23 14:59

一、劳动仲裁15天是否包含当天

一般而言,法律规定的劳动仲裁15个工作日并不包括当日,而是向后顺延至第二天。即便是在上诉期限的计算中,起始日亦被视为无效天数而未予计算其中。以公示通知为例,若告知在未来某一天开始的15个工作日内履行某一特定事项,则这一天将不被视为法定的上诉期限内的有效天数。此举旨在确保当事人拥有充足的时间来筹备并妥善处理相关事宜。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条

仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

二、劳动仲裁15日内起诉,仲裁还生效吗

当劳动仲裁裁决结果正式宣布之后,倘若有任何一方当事人未能于裁判生效期内即刻发起诉讼程序,则该仲裁裁决将自动失去其法律效力。在此诉讼程序开始之际,仲裁裁决暂时停止履行并等待法院针对此案作出最终判决。

然而,若经法定时限15日过后,双方当事人均未提出上诉申请,那么仲裁裁决便会立即生效,并具有强制执行力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁1年时效怎么算

关于劳动仲裁的一个法定时效,其起算时间通常是从相关当事人已知晓或应当知晓自身权益正处于受侵害状态之时。以具体举例如示,假设某用人单位未能按时支付员工工资,那么自劳动者得知工资遭拖欠之日起便可作为时效起点进行计算。

然而在劳动关系延续期间内,若是因为薪酬问题产生了争端,劳动者向仲裁机构提请仲裁则不受一年期限的严格约束。

然而,若劳动关系已经终止,那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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